مایکروسافت در حال تغییر ابزار ارزیابی عملکرد خود است و باعث می شود کمتر تهاجمی باشد


چه اتفاقی افتاده؟ مایکروسافت به پاسخ به ابزار جدید اندازه گیری عملکرد مایکروسافت ، 365 ، که اساساً به مدیران اجازه می دهد عملکرد کارکنان را کنترل کنند ، پاسخ داد. ردموند نام کاربری را از این ویژگی حذف می کند ، به این معنی که شرکت ها دیگر به اطلاعات مربوط به افراد دسترسی نخواهند داشت. در عوض ، “داده ها را فقط در سطح سازمان جمع می کند.”

این ابزار بهره وری در ماه اکتبر به طور پیش فرض گنجانده شده است ، بنابراین مشاغل می توانند کارمندان را در Word ، Outlook ، Skype ، Excel و سایر سرویس های Microsoft 365 ردیابی کنند. این امتیازات 100 تا 73 معیار را تولید می کند ، از جمله ایمیل های ارسالی در روز ، کار تیمی ، چند بار دوربین در حین جلسات فعال می شود ، اینکه کارگران اغلب از چت و ذکر در ایمیل ها و سایر جزئیات تهاجمی استفاده می کنند.

داشتن معادل مدیری که تمام روز روی شانه شما نشسته و مشغول تماشای هر کاری است دقیقاً چشمگیر نیست ، اگرچه بسیاری از شرکت ها به دنبال راه هایی برای نظارت بر کارمندان شاغل در خانه هستند. ولفی کریستل از مituteسسه تحقیقات دیجیتال مستقل Cracked Labs در وین ، اتریش ، نتیجه بهره وری را “ابزاری کاملاً مانیتورینگ برای محل کار” خواند. مایکروسافت چیز دیگری می گوید ، اما بیایید این را بپذیریم ، دشوار است که به توصیف بهتری دست پیدا کنید.

به نظر می رسد این طغیان سازنده ویندوز را متعجب کرده و اکنون ابزار را تغییر داده است تا دیگر شامل نام کاربری نباشد ، در عوض به “شناسه های سطح دستگاه” اعتماد کند. جارد اسپاتارو ، معاون رئیس شرکت مایکروسافت 365 در یک پست وبلاگ توضیح داد:

“در طول پیش نمایش ، ما یک ویژگی اضافه کردیم که نامهای کاربر نهایی و اقدامات مربوط به آن را برای مدت 28 روز نشان می دهد. در پاسخ به بازخورد هفته گذشته ، ما این ویژگی را به طور کامل حذف کردیم. از این پس ، ارتباطات ، جلسات ، محتوا ، اقدامات همکاری ، کار گروهی و تحرک در رتبه بندی عملکرد ، داده ها را فقط در سطح سازمان خلاصه می کند و اندازه گیری روشنی از درک ویژگی های اصلی در سطح سازمان ارائه می دهد. هیچ کس در سازمان قادر به استفاده از رتبه بندی عملکرد برای دسترسی به داده های مربوط به چگونگی استفاده کاربر از برنامه ها و خدمات Microsoft 365 نیست. “

“در چند روز گذشته ، ما متوجه شده ایم که در مورد قابلیت های محصول برخی از سردرگمی ها ایجاد شده است. نمره عملکرد ارزیابی برای سازمان ایجاد می کند و هرگز برای کاربران خاص در نظر گرفته نشده است. “

این حرکت بدون شک مورد استقبال کارگران قرار خواهد گرفت ، اگرچه به نظر نمی رسد مایکروسافت با فناوری دفتری مانند نظارت نظارتی انجام شود. حق ثبت اختراع اخیر این شرکت “یک سیستم رایانه ای روشن بین” است که می تواند جلسات را بر اساس زبان بدن ، حالات صورت ، دمای اتاق ، زمان روز و حضور کنترل و ارزیابی کند.




منبع: tanha-news.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>